דיני עבודה וביטוח לאומי

לתחום דיני העבודה יש מערכת חוקים ייחודית המסדירה את מערכת היחסים הנוגעת לעולם העבודה, ביניהם: יחסי עובד-מעביד, הסכמי עבודה, סיום יחסי עובד – פיטורין, פיצויים, התפטרות ושלילת פיצויים, הטרדות מיניות, זכויות נשים בהיריון, קבלת עובד, סודות מקצועיים, התקשרות עם כוח אדם, אפליה במקום עבודה, עריכת שימוע, תנאי העסקה, זכויות העובד, ביניהן: חופשות, פנסיה, תגמולי מילואים, תשלומים לקרן השתלמות, דמי הבראה, תשלום נסיעות ותחומים נוספים.

תביעה נגד המעסיק וחברת הביטוח
במקרים מסוימים בהם זכויותיו של העובד נפגעו, הוא יכול להגיש תביעה נגד המעסיק, בין המקרים הללו ניתן למנות את המצבים הבאים: מקרה בו עובד פוטר והמעסיק מאחר בתשלום הפיצויים, מקרה בו המעסיק לא שילם פיצויים, עובד שנפגע בעבודה משום שמעסיקו נהג ברשלנות (ניתן להגיש תביעה גם לביטוח הלאומי) ובמקרים אחרים. 
בחלק מהמקרים ניתן להגיש את התביעה לביטוח הלאומי ולדרוש פיצויים. להלן מספר דוגמאות בהן העובד רשאי לתבוע את הביטוח הלאומי: מקרה שאשה הרה נמצאת בשמירת היריון ונעדרת מהעבודה למשך 30 יום ומעלה – במקרה זה היא רשאית לקבל קצבה מהביטוח הלאומי. 

כמו כן, רשאי עובד לתבוע את הביטוח הלאומי במקרה שהוא נפגע מתאונה שהתרחשה במשרד, התאונה יכולה להיגרם בעקבות: נפילה, פציעה, הרמת משא כבד, אירוע מוחי שחל כתוצאה מפגיעה בעבודה, נכות שנגרמה בעקבות אירוע בעבודה ומקרים נוספים.

ניתן להגיש תביעה לביטוח הלאומי גם במקרים בהם העובד נפגע בתאונת דרכים במהלך שעות עבודתו או בדרכים לעבודה. עובדים שנפגעו ממחלת מקצוע יכולים אף הם להגיש תביעה לביטוח הלאומי.

משרד עו"ד ונוטריון נרודצקי·ליבוב·פישמן·ויינשטיין מתמחה בדיני עבודה. במהלך השנים סייע המשרד למגוון עובדים לקבל פיצויים מהמעסיק או מהביטוח הלאומי. בנוסף, מייעץ המשרד למעסיקים רבים, מנסח עבורם הסכמי התקשרות עם עובדים ומלווה אותם במקרים של סכסוכי עבודה שונים.